Référente égalité professionnelle ENSM
L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le président de la République. Elle relève des dispositions de l’article L712-2 du code de l’Education et du plan national d’action 2021-2025 contre les violences sexistes et sexuelles dans l’Enseignement supérieur.
Dans ce contexte, l’ENSM, établissement responsable, place la thématique de l’égalité professionnelle au cœur de sa politique et de ses actions, et en direction de l’ensemble des personnels et des élèves. Début 2022, Nadège Meunier, de la direction des ressources humaines, a été nommée référente égalité professionnelle de l’ENSM.
Son rôle est de participer
- à l’élaboration du plan d’action égalité professionnelle en lien avec la cellule de veille constituée.
- à la mise en œuvre du plan d’action égalité professionnelle.
- au réseau des référentes et référents égalité professionnelle, et contribuer aux espaces collaboratifs dédiés.
- à la sensibilisation, l’information des personnels de l’Ecole et des élèves, à la formation de personnes ressources et relais aux risques de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles.
- à l’écoute des agents sur ces thématiques et à les orienter.
- à la promotion des actions pouvant concourir à l’information et à la sensibilisation des agents et à la prévention des stéréotypes liés au genre.
Ces actions suivront quatre grands axes :
- Prévention et traitement des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Prévention et traitement des écarts entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi, de parcours professionnels et de déroulements de carrière.
- Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle.
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Toute la communauté ENSM s’engage avec conviction dans ce plan de lutte contre les violences sexuelles et sexistes et apporte tout son soutien à Nadège Meunier.
